ComputerWorld

Compania iQuest, unul dintre primii cinci cei mai doriti angajatori din Cluj-Napoca pentru tinerii cu profil tehnic, isi va extinde echipa si in acest an, la peste 370 de angajati, va continua parteneriatele de internship-uri cu cele mai importante centre universitare din tara si va spori investitiile in training-uri.

Compania va continua angajarile si in acest an, dupa ce la sfarsitul anului 2010 echipa iQuest a numarat 330 de angajati, cele mai multe posturi fiind disponibile in departamentele tehnice, dar si in departamentele de vanzari sau suport. “Cresterea echipei o vedem ca o reactie normala la obiectivele stategice de dezvoltare a business-ului. Pozitiile disponibile sunt pentru specialisti cu pregatire de la middle level spre senior, insa exista situatii in care recrutam si juniori”, au explicat reprezentantii iQuest.

Potrivit studiului Cei mai doriti angajatori, realizat in perioada noiembrie 2010 – ianuarie 2011 de catre compania de consultanta Catalyst, iQuest a fost desemnata de catre tinerii cu profil tehnic intervievati in top 5 angajatori din Cluj-Napoca. Este interesant de remarcat faptul ca printre aceste 5 companii preferate se numara Microsoft sau Google, care nu au o prezenta in Cluj.

“Tinerii sunt interesati de posibilitatile de dezvoltare din cadrul unei companii si de atmosfera de lucru si cultura existenta. Avantajul iQuest este dat de programul de dezvoltare profesionala, de atmosfera de lucru si de reputatia companiei. Acestea sunt de altfel si cele mai importante trei criterii pe care candidatii le iau in considerare atunci cand aleg un angajator, potrivit studiului realizat de Catalyst”, a precizat Cornelius Brody, CEO iQuest.

In acest an, compania va investi in organizarea de training-uri, cursuri si calificari in domeniul IT, si va continua parteneriatele de internship-uri cu cele mai importante centre universitare din tara, precum Universitatea Tehnica Cluj-Napoca, Universitatea Babes-Bolyai, Universitatea Transilvania din Brasov sau Academia de Studii Economice din Bucuresti.

“Vom continua sa investim semnificativ in dezvoltarea profesionala si personala a fiecarui om din iQuest. 2011 va fi anul in care vom accelera pe partea de crestere a nivelului de calitate si servicii cu valoare adaugata, un atu important fiind si investitia continua in training. Pe langa focalizarea tehnica a acestor activitati, ne vom concentra si spre arii specifice, cum ar fi metodologii de management de proiect, system development sau testing/QA. In plus, vom organiza Java University, dar si practica de vara, impreuna cu universitatile partenere”, a adaugat Brody.

In cadrul programelor de internship desfasurate pe perioada verii, studentii lucreaza pe doua module, unul teoretic si unul practic. Pe parcusul modulului practic, studentii sunt atasati pe langa echipe de specialisti iQuest, care lucreaza la proiecte reale, unde pot studia, observa sau chiar rezolva sarcini in cadrul proiectelor companiei. In cadrul modulului teoretic, studentii au la dispozitie biblioteca companiei.
Programul Java University de anul acesta se desfasoara in parteneriat cu Universitatea Tehnica si Facultatea de Informatica din cadrul Universitatii Babes-Bolyai, Cluj-Napoca, pe o perioada de 8 saptamani. Programul va incepe in 21 martie, iar studentii recrutati prin CV-uri si interviu vor participa la sediul iQuest din Cluj, la cursuri de 4 ore, in fiecare zi. Pe langa cunostintele teoretice pe care le pot aprofunda, studentii vor primi si teme practice.

“Cei care parcurg programele de internship de vara si programul Java University sunt recrutati prin campania de promovare pe care o desfasuram, in principal, prin canalele specifice mediului studentesc. Ei au sanse sa fie mai apoi angajati in echipele noastre, in functie de rezultatele obtinute si pozitiile disponibile”, au mai spus reprezentantii iQuest.

Potrivit acestora, in 2010, piata muncii din sectorul IT a avut o evolutie mult mai stabila decat alte sectoare, acesta fiind principalul motiv pentru care companiile internationale de profil au decis sa-si deschida puncte de lucru in Romania, iar candidatii fara specializare au inceput sa arate un interes mult mai ridicat pentru pozitii din IT.